Genel

İş Ağını Güçlendirme Yolları Nelerdir?

Bir iş ağını güçlendirme için fiziksel kartvizitleri yeni müşterilere vermek ya da çevrenize dağıtmak bir şeyler çağrıştırıyor mu? Birçoğumuz tamamen yabancılarla konuşma yapmaktan kaçınmak için neredeyse her şeyi yaparız. Bu yüzden, internet ortamlarında iş ağı fırsatlarına katılmak, işletmeniz için değerli ve yeni fırsatların önünü açabilir. Hizmetlerinizi kullanabilecek veya sizi başkalarına yönlendirebilecek kişilerle ilişki kurmanın kanıtlanmış yoludur. Doğru yaklaşımı uyguladığınız sürece başarılı olacağınızdan emin olun.

İşte size en iyi sonuçları almanıza yardımcı olacak iş ağı kurma taktiği.

İş Ağı Güçlendirme Doğru ve Uyumlu Yerlerde Bulunmakla Başlar.

Tüm iş etkinlikleri eşit ve hepsi sizin için doğru değildir. Uygun olanları bulmalısınız. Unutmayın, diğer potansiyel müşterileri veya ortak çalışanları bir araya getirecek herhangi bir olay; adı verilmese bile potansiyel ağ oluşturma olayıdır. Küçük işletme atölyeleri, endüstri konferansları, konuşma etkinlikleri, yerel yönetim forumları, doğru kişileri yakalamak ve onlarla ilişki kurmak için fırsattır. İş rehberi platformlarının yanı sıra yerel ticaret ve endüstri ortamı katılmak isteyebileceğiniz etkinlikleri aramak için iyi yerlerdir.

İşinizle İlgili Kalıcı Ağlar Oluşturun.

Size uygun iş ağı bulamazsanız pes etmeyin. Sizi kendi ağ oluşturma fırsatınızı yaratmaktan ve başkalarını davet etmekten alıkoyan hiçbir şey yoktur. Uygun zamanda ve yerde ağ oluşturma veya düzenlemenin başka faydaları da vardır. Bir ağ oluşturma etkinliği yürütmek, sizi ve işletmenizi meslektaşlarınız ve potansiyel müşteriler arasında tanıtabilir. Bunu marka çalışması olarak düşünün.

En iyi ağ oluşturma etkinliklerinden bazıları, ortak ilgi alanları etrafında şekillenir. Örneğin, beyin fırtınası yapmak için teknoloji fikirleri başlatmak; dijital pazarlama becerileri geliştirmek, işiniz için ortam oluşturmak istediğiniz bazı bilgileri düşünmenizi sağlar.

Yukarıda bahsedilen iş ağını güçlendirme içerikli bilgilerle web sitelerinde tanıtım listeleyebilir; veya yeterli takipçiniz varsa Facebook etkinliği oluşturabilirsiniz. Etkinliklere düzenli olarak katılmak sizin için çok zorsa, çevrim içi ağ kurma da doğru stratejiyle etkili olabilir. Türkiye’de, küçük işletme sahibi olarak kaliteli Facebook grupları veya LinkedIn’deki güncel gruplar arayın. Çevrim içi ağ oluşturma, yüz yüze olayların bazı yakınlıklarından yoksun olsa da aynı kurallar geçerlidir. Değer katmaya ve diğer işletme sahipleriyle uzun vadeli faydalı ilişkiler kurmaya çalışır.

Yorumlar Kapalı
İşletme Tükenmişliği Belirtileri

Tükenmişlik, tipik olarak kronik stresin neden olduğu bir yorgunluk halidir. Teşhis edilebilir bir tıbbi durum olmasa da, uzmanlar tarafından mesleki bir fenomen olarak sınıflandırılmaktadır. İşletme tükenmişliği belirtileri ve çözümleri nelerdir kısaca inceleyelim.

Tükenmişliğin özellikleri uzmanlar tarafından şu şekilde özetlenmektedir:

  • Enerji tükenmesi veya tükenme duyguları,
  • Kişinin işine olan zihinsel mesafesinin artması,
  • İşiyle ilgili olumsuzluk veya sinizm duyguları,
  • Azaltılmış mesleki etkinlik,

İşletme sahiplerinde tükenmişlik.

Tükenmişlik, her tür meslekte çalışan çalışanları etkileyebilse de üretkenlik kaybı nedeniyle her yıl ekonomiye milyonlara mal olduğu düşünülmektedir. Küçük işletme sahipleri de bu fenomene duyarlıdır. COVID-19 salgını gibi faktörlerin neden olduğu uzun süreli strese maruz kalınabilir. İşletmeniz için “her zaman açık” olduğunuzda, tükenmişliğin belirtilerinin farkında olmak ve bununla nasıl başa çıkacağınızı bilmek önemlidir. Belirtilmeden bırakılırsa, tükenmişlik sadece zihinsel sağlığınız üzerinde ciddi etkilere sahip olmakla kalmaz. Aynı zamanda işletmenizin en iyi şekilde çalışma yeteneğini de etkileyebilir.

Tükenmişlik ve stres mi yaşıyorsunuz?

  • Çoğu gün yorgun hissediyorsunuz ve hatta o gün başa çıkmanız gereken şey yüzünden tamamen tükenmiş ve bunalmış hissedebilirsiniz.
  • Uykunuz bozulabilir veya uykuya dalmakta güçlük çekersiniz ya da gecenin ortasında uyanırsınız ve tekrar uyuyamazsınız.
  • Konsantre olmakta ya da işleri kolayca unutmakta güçlük çekiyorsanız veya işleri halletmek için yeterince odaklanamıyorsanız, bu üretkenlik eksikliğine yol açıyor.
  • Nefes darlığı, kalp çarpıntısı veya baş ağrısı gibi fiziksel stres belirtileri yaşayabilirsiniz.
  • Depresif ve endişeli hissedebilirsiniz (depresyon ve anksiyete de kendi başlarına akıl hastalıkları olarak kabul edilir ve bunlardan muzdaripseniz yardım almalısınız).
  • Sinirlilik ve alaycı hissetmek, bu da ilişki sorunlarına yol açabilir.
  • Sosyal izolasyon ve tarafsızlık – genellikle yapmaktan hoşlandığınız şeylerden artık zevk alamamak dahil.

Bununla ilgili ne yapabilirsin?

Yaşamınızda devam eden stresi ele almak, tükenmişliğin etkilerini en aza indirmeye yardımcı olmanın ana yoludur. İşletme sahiplerinin ‘ayağını pedaldan çekemeyeceklerini’ hissetmeleri yaygın olsa da, tükenmişlik belirtilerini görmezden gelmek muhtemelen sizi daha kötü hissettirecektir. Zihinsel rahatsızlığı olan herkesin tıbbi tavsiye ya da destek alması teşvik edilirken; (pratisyen hekiminizden başlayarak), burada tükenmişlik ve yorgunluk hissine yol açmış olabilecek stres faktörlerini azaltmaya yönelik bazı fikirler var.

Tükenmişlik genellikle fazla çalışmadan kaynaklanır. Salgın dönemi sınırlarınızı sıfırlamak için iyi bir zamandır. Salgın, toplumda insanların nerede ve ne zaman çalıştığına dair beklentilerini değiştirdi.

Çalışmaya Ara Verin.

İşletme tükenmişliği açısından ilk olarak, iyileşmenize yardımcı olmak için tam bir molaya ihtiyacınız olabilir. İşletmenizden ayrılın tatil yapmaya çalışın. İdeal olarak acil durumlar dışında telefon veya e-posta ile ulaşılamayacağınız dinlenme ortamı oluşturun.

Stres tetikleyicileri belirleyin ve bunlarla mücadele edin.

Biraz mesafeniz varken, sizi en çok strese sokan şeyleri listeleyin. Hedeflerinize farklı şekilde ulaşmanın yollarını bulun. Örneğin, müşterilere her saat telefon, sosyal medya ve e-posta yoluyla ulaşılabilir olmak bazı sınırlar koymayı imkânsız kılar. Çözümler, insanlara ne zaman yanıt vereceğinizi bildirmek için ofis dışında sesli mesajlar ve otomatik yanıtlayıcıları kullanmayı; telefonunuzu bir sanal asistan yardımı ile yanıtlamak için dış kaynak kullanmayı veya diğer yöntemleri içerebilir. Daha fazla müşteri oluşturmak için pazarlama gibi sizin için stresli olan görevleri dış kaynaklara veya ajanslara verin. Nüksetmeleri kurtaracak ve uzak tutacaksanız, iş yükünüzü uzun vadede değiştirmeniz çok önemlidir. Bu, sağlıklı bir çalışma saatleri, boş zaman ve uyku dengesine sahip olmanızı içerir.

Sosyal Medyayı Kapatın.

İşletme tükenmişliği yaşıyorsanız sosyal medyayı kapatın. Girişimci ‘etkileyiciler’ ‘zorla ya da eve git’ zihniyetini teşvik ederek tükenmişliği normalleştirmeye yardımcı olabilir. Takip etmeyi bırakın! Araştırma, sosyal medyanın yoğun kullanımı ile artan depresyon; anksiyete riski arasında bir bağlantı önerdiğinden, aynı kuralı boş zamanlarınızda sosyal medyaya da uygulamak isteyebilirsiniz.

Çevrenizi Temizleyin.

Çalışma alanınızdaki dağınıklık sizi endişelendiriyorsa, sürekli dikkat dağınıklığına maruz kalmamak için biraz zaman ayırın.

Sağlıklı Zihin ve Sağlam Vücutta Bulunur.

Vücudunuz veya zihniniz için sağlıklı şeyler yapmak için her gün zaman ayırmak için bir plan yapın. Sabah erken yürümek, öğle yemeği vakti meditasyon seansı veya bir hobi için harcanan bir zaman olsun. Tükenmişliği uzak tutmak için her gün bir süre işten ayrılmak önemlidir. Vücudunuzu daha sağlıklı yiyeceklerle doldurun. Kan şekerinizi dengelemeye, uykunuzu iyileştirmeye yardımcı olmak için kafein ve alkol alımını azaltın.

Hayır Demeyi Öğrenin.

İstekleri kibarca reddetmeyi veya sınırlarınızı aşan şeylere hayır demeyi öğrenmeniz gerekir. Her fırsatı takip etmeye alışmış birçok küçük işletme sahibi için biraz zor olabilir. Bir istek aldığınızda içgüdülerinizi dinleyin. O an stresli veya çelişkili hissetmenize neden oluyorsa; sınırları belirlerken yaptığınız herhangi bir işinizde risk alıyorsanız, bunu geri çevirmek uygun olacaktır.

Başarılarınızı Kutlayın.

Tükenmişliğin bir kısmı, işinizde başardığınız şeyleri gözden kaçırmaktır. İşinize geri dönüp bakmaya çalışın, kilometre taşlarını işaretleyin. İyileşip kendinizi iyi hissettikçe ne kadar ilerlediğinizi fark etmeniz daha kolay hale gelecektir.

Yorumlar Kapalı
Pazarlama Nasıl Yapılır?

Pazar araştırması, pazar stratejinizi geliştirmenin önemli bir parçasıdır. Müşterilerinizin düşünceleri, satın alma modelleri ve konumu hakkında fikir veren bilgi toplamakla ilgilidir. Ayrıca pazar araştırması, ilk satış tahminini gerçekleştirmenize, pazar eğilimlerini izlemenize ve rakiplerinizin ne yaptığını takip etmenize yardımcı olabilir. Ürününüzü veya hizmetinizi herkese tanıtmaya çalışmak maliyetli ya da etkisiz olabilir. Potansiyel müşterilerinizi belirli özelliklere göre gruplamak veya segmentlere ayırmak, pazarlama çabalarınıza odaklanmanıza yardımcı olacaktır. Genel olarak bölümleme aşağıdaki gibi faktörlere dayanır:

  • Coğrafya – konum,
  • Demografi – yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, gelir, meslek,
  • Davranış – sadakat, tutum, satın almaya hazır olma, kullanım oranları,
  • Yaşam tarzı – sosyal sınıf, kişilik, kişisel değerler.

Hedef pazarınız, ürün veya hizmetinize ihtiyaç duymalı veya teklifiniz için ödeme yapmaya istekli olmalıdır.

Sadık müşterilerinizi besleyin

Müşterileriniz başarınızın anahtarıdır. Bu nedenle, onlara bakmak veya sadakati teşvik etmek önemlidir. Olağanüstü müşteri hizmetleri sunmak, insanların geri gelmesini sağlayabilir, sizi rakiplerinizden ayırabilir.

Müşterilerde sadakat oluşturma stratejileri şunları içerir:

  • Müşterilerle sosyal medya, bloglar veya e-haberler yoluyla düzenli olarak iletişim kurmak,
  • Satış sonrası takip sağlamak,
  • Sözlerini yerine getirmek,
  • Ekstra beklentileri aşan faydalar sağlamak,
  • Geri bildirim, şikayet veya hizmetleri iyileştirmek,
  • Müşterileri dinlemek, isteklerini anlamak,
  • Personelin müşteri hizmetleri ve temel satış süreçleri konusunda eğitilmesi.

Arama Motoru Optimizasyonu ile Pazarlama

SEO bilimdir, arama motoru optimizasyonu veya SEO, kendi başına pazarlama şekli yerine teknik olarak pazarlama aracıdır. Denge, ” web sayfalarını arama motorları için çekici hale getirme sanatı veya bilimi ” olarak tanımlar.

Ücretsiz firma reklamı hakkında inceleyin.

SEO’nun “sanat ve bilim” kısmı en önemli şeydir.

Araştırmalar, olası en yüksek sıralamayı elde etmek için katkıda bulunan faktörleri tartmanızı gerektirir. Web sayfasınızı optimize ederken, dikkate alınması gereken önemli unsurlar şunlardır:

  • İçeriğin Kalitesi,
  • Mobil Uyumlu Olması,
  • Kullanıcı etkileşimi düzeyi,
  • Bağlantıların sayısı, kalitesi,

Bu faktörlerin stratejik kullanımı SEO’yu bilim haline getirir. Ancak, öngörülemeyen şey onu bir sanat haline getirir. SEO’da, yüksek sıralama için ölçülebilir değerlendirme tablosu veya tutarlı bir kural yoktur. Google algoritmasını neredeyse sürekli değiştirdiğinden kesin tahminlerde bulunmak imkânsızdır. Yapabileceğiniz şey sayfanızın performansını yakından izlemek, buna göre ayarlamalar yapmaktır.

İçerik Pazarlaması Neden Yapılır?

SEO, içerik pazarlamasında önemli bir faktördür. Değerli içeriğin hedef kitleye dağıtılmasına dayanan stratejidir. Herhangi bir pazarlama stratejisinde olduğu gibi içerik pazarlamasının amacı sonuçta müşterilere dönüşen olası satışları çekmektir. Ancak, geleneksel reklamcılıktan çok farklı şeyler yapıyor. Ürün veya hizmetten potansiyel değeri olan potansiyel müşterileri cezbetmek yerine yazılı materyal biçiminde ücretsiz değer sunar.

  • İçerik pazarlaması önemlidir. Bunu kanıtlamak için birçok istatistik vardır.
  • Tüketicilerin% 84’ü şirketlerin eğlenceli ve yararlı içerik deneyimleri üretmesini bekliyor.
  • En az 5.000 çalışanı olan şirketlerin% 62’si günlük içerik üretiyor.

Pazarlamacıların% 92’si şirketlerinin içeriğe önemli bir varlık olarak değer verdiğine inanıyor. İçerik pazarlaması kadar etkili olabilir. İçerik pazarlama yazarlarının materyali okuyacak paylaşacak ve marka ile daha fazla etkileşime girecek insanlarla etkileşime girerken; Arama motoru sonuçlarında üst sıralarda yer alması gerekir. İçerik alakalı olduğunda güçlü ilişkiler kurabilir.

Yorumlar Kapalı